تدريب داخل منشأتك
برنامج لمجموعة من فريقك يتفق على مستواه ولغته وطريقة تقديمه. تبقى الأمثلة تعليمية عامة والتقييم واضحاً، دون تنفيذ نظام الإدارة للمنشأة.
حدد ما يحتاج الفريق إلى أدائه
ابدأ بأدوار المشاركين وخبرتهم والمواصفات التي يعملون معها. هل المطلوب فهم المسؤوليات أم إجراء مقابلات تدقيق أم قيادة الفريق؟ يساعد الهدف الواضح في اختيار المستوى والمحتوى والتمارين المناسبة.
ما الذي ترسله مع الاستفسار؟
- البلد ومكان التدريب أو تفضيل الجلسات المباشرة عبر الإنترنت.
- عدد المشاركين ووظائفهم وخبرتهم ولغة التقديم والتقييم.
- الموضوع والمواصفة والإصدار المطلوب والمدة أو الفترة المفضلة.
- نوع الوثيقة أو الاعتراف الذي يحتاجه المشاركون، إن كان هناك اشتراط محدد.
عرض مكتوب قبل التنفيذ
يؤكد العرض المنهج والبرنامج وطريقة التقديم والتقييم والمواعيد والشروط. لا تُعلن جلسة أو رسوم أو اعتماد مدرب قبل تأكيدها. عندما تحتاج إلى تعديل عدد المشاركين أو التوقيت، ناقش الأثر قبل اعتماد الموعد.
حدد هدف التدريب قبل اختيار الدورة
أرسل أدوار المشاركين وعددهم واللغة والبلد وطريقة التدريب المفضلة. يؤكد الفريق محتوى البرنامج وإصداره وطريقة التقييم ونوع الوثيقة والمواعيد المتاحة كتابةً قبل الحجز.